O Internal Revenue Service (IRS), órgão responsável pela arrecadação de impostos nos Estados Unidos, anunciou que, de 15 de maio a 14 de julho de 2025, estará aberto o período de inscrições para o programa de subsídios destinados às Clínicas de Contribuintes de Baixa Renda (LITC, na sigla em inglês). Esses subsídios visam apoiar organizações que oferecem assistência gratuita ou a baixo custo a contribuintes de baixa renda em disputas fiscais com o próprio IRS.

O que são as LITCs?

As LITCs são organizações independentes que prestam serviços essenciais aos contribuintes de baixa renda, incluindo:

• Representação gratuita (pro bono) em disputas fiscais com o IRS;

• Educação sobre direitos e deveres fiscais para pessoas cuja primeira língua não é o inglês;

• Identificação e defesa de questões sistêmicas que afetam esses contribuintes.Bloomberg Law+4MyChesCo+4Serviço de Receita Interna+4MyChesCo+4Serviço de Receita Interna+4Bloomberg Law+4

Para cada dólar concedido pelo IRS, a organização beneficiada deve fornecer um valor equivalente em contrapartida, que pode ser em dinheiro ou serviços voluntários. Os serviços devem ser oferecidos gratuitamente ou por uma taxa simbólica, exceto para reembolso de custos efetivos. Serviço de Receita Interna+2Serviço de Receita Interna+2MyChesCo+2

Quem pode se candidatar?

Organizações sem fins lucrativos, instituições acadêmicas e entidades públicas dos EUA que atendam aos critérios estabelecidos podem solicitar até US$ 200.000 para o ano fiscal de 2026. O período de vigência do subsídio será de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2026. Serviço de Receita Interna

O IRS dá prioridade a propostas que ampliem os serviços em áreas atualmente desatendidas, como os estados do Havaí, Kansas, Montana e Virgínia Ocidental, além de condados específicos na Flórida, Nevada e Dakota do Sul. Organizações com parcerias comunitárias estabelecidas e capacidade de implementação rápida terão atenção especial.

A Larson Accounting Group celebra um avanço importante para o fortalecimento da indústria nacional e o crescimento dos pequenos negócios nos Estados Unidos. Uma nova proposta legislativa, intitulada “Made in America Manufacturing Finance Act”, está em discussão no Congresso e promete dobrar o limite de empréstimos disponibilizados pela Small Business Administration (SBA) para pequenos fabricantes, passando dos atuais US$ 5 milhões para US$ 10 milhões.

A medida representa uma oportunidade estratégica para impulsionar investimentos, estimular a geração de empregos e incentivar a produção de bens com selo americano. Este é um passo relevante para garantir que os empreendedores tenham acesso ao capital necessário para expandir suas operações e contribuir ativamente para uma economia mais robusta e autossuficiente.

Fortalecendo a indústria nacional
A iniciativa, liderada pela senadora Joni Ernst (R-IA) e pelo deputado Roger Williams (R-TX), alinha-se ao compromisso da SBA de revitalizar a indústria americana por meio da Iniciativa de Fabricação “Made in America”. A administradora da SBA, Kelly Loeffler, destacou que essa medida fornecerá o capital necessário para que os pequenos fabricantes cresçam, contratem mais funcionários e aumentem a produção de produtos feitos nos Estados Unidos.

Impulsionando o crescimento econômico
Desde o início da atual administração, a demanda por capital entre pequenas empresas tem aumentado significativamente. Nos primeiros 100 dias, as aprovações de empréstimos 7(a) para pequenos fabricantes aumentaram 74%, indicando um forte crescimento no setor. A nova legislação permitirá que a SBA atenda a essa demanda crescente, fortalecendo ainda mais a produção nacional.

Oportunidades para pequenos fabricantes
Com quase 99% dos fabricantes americanos classificados como pequenas empresas, essa proposta legislativa representa uma oportunidade crucial para impulsionar a economia, fortalecer as cadeias de suprimentos e recuperar empregos nos Estados Unidos. A SBA continua comprometida em fornecer os recursos e o apoio necessários para que esses empreendedores prosperem.

Para mais informações sobre os programas de financiamento da SBA e como eles podem beneficiar sua empresa, visite o site oficial da SBA: www.sba.gov.

Fonte: U.S. Small Business Administration

O Internal Revenue Service (IRS), a Receita Federal dos Estados Unidos, enfrenta um futuro agitado e incerto, com cortes significativos de pessoal, redução de financiamento e alta rotatividade — incluindo uma verdadeira “porta giratória” de comissários interinos, já que Gary Shapley foi substituído apenas alguns dias após a renúncia de Melanie Krause — e mais cortes promovidos pelo Departamento de Gestão Orçamentária e Eficiência (DOGE) se avizinham.

Ian Comisky, sócio do escritório de advocacia Fox Rothschild LLP, acredita que o IRS “não está funcionando adequadamente” e está sendo “desmontado”.

Comisky, que é especializado em litígios fiscais civis e criminais, prevê um caos crescente e contínuo. Atualmente, o IRS opera com pelo menos 20% de déficit de pessoal, e ele prevê que essa porcentagem só aumentará com os cortes em andamento. A agência recebeu mais recursos por meio da Lei de Redução da Inflação de 2022, com o objetivo de melhorar sua eficiência, mas uma grande parte desses recursos foi retirada. Dos valores inicialmente designados, houve cortes em todas as áreas, afetando a fiscalização, as operações, a modernização e os serviços de apoio aos contribuintes.

“Os estudos mais recentes mostram que, principalmente, os recursos destinados à fiscalização foram reduzidos e, na última rodada de cortes, os recursos de modernização também foram atingidos”, disse Comisky. “Houve uma redução voluntária de pessoal no mês passado. Agentes criminais que poderiam ajudar no combate à inadimplência foram enviados para a fronteira. Alguns dizem que poderíamos perder até US$ 1,6 trilhão em receitas, embora haja quem acredite que tarifas alfandegárias possam compensar essa perda.”

A situação atual é de falta de recursos para as auditorias necessárias para manter o sistema honesto, enquanto a modernização foi interrompida.

Segundo Comisky, também houve uma enorme perda de conhecimento técnico: “As pessoas que permaneceram têm menos experiência. A unidade de apelações está relutante em fechar acordos por medo de críticas. Se cortarem a fiscalização sem investir em modernização, a agência não conseguirá operar de forma eficaz.”

De acordo com Kelly Myers, veterano com 30 anos de IRS e atualmente à frente da Myers Consulting Group LLC, os cortes estão sendo feitos de forma generalizada.

“Os cortes não estão restritos a cargos, escritórios ou pessoal de apoio”, afirmou. “Nem aos profissionais de atendimento externo ou de conformidade. É todo mundo. Terá que haver uma transição para equilibrar a execução da missão prioritária com o pessoal disponível. Os tempos de resposta serão mais longos porque simplesmente haverá menos gente. Declarações entregues sem exceções devem ser processadas normalmente. Mas, se houver alguma exceção, alguém terá que analisá-la, e isso levará mais tempo. Por exemplo, 16 semanas se transformarão em 20 semanas. Da mesma forma, declarações retificadas precisarão ser processadas manualmente.”

Seria tudo isso intencional? Segundo Comisky, não se esperava esse efeito. “Os mais inteligentes, e que têm opções de emprego, estão saindo agora”, explicou. “Alguns grandes escritórios de advocacia acreditam que não haverá litígios tributários nos próximos anos. Outros preveem que o governo federal dependerá das auditorias estaduais. A sensação é que, se não há fiscalização, é como se a escola estivesse de férias.”

Intuitivamente, Myers diz esperar que tudo isso leve a uma queda na arrecadação, mas não sabe dizer de quanto será essa queda. “Já tive auditorias encerradas por falta de pessoal. Há questões que o IRS teria levantado no passado, que esclareceriam pontos importantes, mas agora nem sequer estão sendo questionadas.”

“Quando há menos fiscalização, a inadimplência tende a crescer, já que ninguém está vigiando”, acrescentou. “Algumas coisas simplesmente deixarão de ser feitas. Como disse um antigo comissário anos atrás: não se faz mais com menos recursos — se faz menos com menos recursos.”

Por: Accounting Today

Nos dias 12 e 13 de abril de 2025, o Osceola Heritage Park Convention Center, em Kissimmee, Flórida, foi palco da ExpoBrazil 2025, a maior exposição de empresas brasileiras nos Estados Unidos. O evento reuniu milhares de visitantes em busca de networking, inovação e oportunidades de negócios. Pelo quinto ano consecutivo, a Larson Accounting Group marcou presença como patrocinadora, reafirmando seu compromisso com o crescimento da comunidade empresarial brasileira nos EUA.

Uma jornada de cinco anos de parcerias e crescimento
Desde 2020, a Larson Accounting Group tem sido uma presença constante na ExpoBrazil, consolidando-se como referência em contabilidade e consultoria tributária para brasileiros nos Estados Unidos. Com mais de 20 anos de experiência, a empresa oferece soluções personalizadas para indivíduos e empresas que buscam expandir suas operações no mercado americano.

Destaques da participação na ExpoBrazil 2025
Durante a edição de 2025, a Larson promoveu um exclusivo Happy Hour para membros, convidados e parceiros, proporcionando um ambiente propício para a troca de experiências e fortalecimento de laços profissionais. Além disso, especialistas da empresa estiveram disponíveis para oferecer insights sobre planejamento tributário e estratégias de negócios nos EUA.

Compromisso com a comunidade empresarial brasileira
A ExpoBrazil é mais do que uma feira de negócios; é um movimento que conecta marcas e pessoas em um ambiente único de oportunidades e crescimento. A Larson Accounting Group orgulha-se de fazer parte dessa iniciativa, contribuindo para o fortalecimento da presença brasileira no cenário empresarial americano. 

Sobre a Larson Accounting Group
Com sede em Orlando, Flórida, a Larson Accounting Group é especializada em serviços contábeis, consultoria tributária e planejamento financeiro para brasileiros nos Estados Unidos. A empresa oferece atendimento personalizado, com suporte multilíngue e soluções adaptadas às necessidades de cada cliente.

Larson Accounting – 20 anos
Impulsionados pelo Futuro.

O Annual Report é uma obrigação anual para a maioria das empresas registradas nos Estados Unidos, e na Flórida não é diferente. Com o ano fiscal de 2025 em andamento, é essencial que empresários e empreendedores estejam atentos ao cumprimento deste requisito junto ao Departamento de Estado da Flórida (Florida Department of State – Division of Corporations).

Neste artigo, explicamos o que é o Annual Report, quem precisa apresentar, quais as informações exigidas, os prazos e as consequências do não envio, com foco especial nas empresas registradas no estado da Flórida.

O que é o Annual Report?
O Annual Report é um relatório obrigatório que tem como objetivo atualizar as informações cadastrais da empresa no registro estadual. Diferente do que muitos pensam, não se trata de um relatório financeiro, mas sim de um documento que mantém a empresa em conformidade com o estado.

Quem precisa enviar o Annual Report na Flórida?
Devem apresentar o Annual Report em 2025 todas as entidades comerciais registradas na Flórida, incluindo:

• Corporations (For-Profit e Non-Profit)
• Limited Liability Companies (LLCs)
• Limited Partnerships (LPs e LLPs)
• Foreign Entities autorizadas a operar na Flórida

Empresas que foram registradas ou autorizadas a operar no estado antes de 1º de janeiro de 2025 são obrigadas a apresentar o relatório até a data limite. Entidades registradas após essa data não precisam apresentar o Annual Report no mesmo ano de formação.

Qual é o prazo para o Annual Report 2025?
O prazo final para envio do Annual Report 2025 é:
📅 1º de maio de 2025

Esse é o prazo oficial estabelecido pela Divisão de Corporações da Flórida. O envio deve ser feito exclusivamente online, pelo site oficial:

Taxas e Condições
O envio do Annual Report exige o pagamento de uma taxa estadual, que varia de acordo com o tipo de entidade:

• LLC (Limited Liability Company): $138.75
• Corporation (For-Profit): $150.00
• Corporation (Non-Profit): $61.25
• Limited Partnership (LP/LLP): $500.00

O que acontece se não enviar o relatório?
A não apresentação do Annual Report até o prazo final gera consequências severas:

• Multa automática de $400 para empresas com fins lucrativos e LLCs.
• Risco de dissolução administrativa da empresa caso o relatório não seja entregue até o último dia de setembro de 2025.
• Perda do status “active” no Sunbiz, o que impede a empresa de operar legalmente.

Empresas dissolvidas administrativamente ainda podem ser restabelecidas, mas isso exige o pagamento de multas e taxas adicionais — além de envolver um processo burocrático.

Atualizações permitidas no Annual Report
Ao apresentar o Annual Report, é possível atualizar as seguintes informações:

• Endereço comercial principal
• Nome e endereço do agente registrado
• Diretores, gerentes ou membros da empresa
• E-mail de contato e número de telefone
• Nome fictício (DBA), se aplicável

Dica da Larson: Mantenha sua empresa em compliance
A Larson Accounting Group recomenda que todos os empresários se antecipem ao prazo final, evitando multas e complicações que podem comprometer a operação da empresa. A nossa equipe pode cuidar do processo completo para você, garantindo que sua empresa esteja em total conformidade com as obrigações estaduais e federais.

📩 Para saber mais ou agendar um atendimento, entre em contato com nosso time especializado.

Ontem, 03 de abril, em Orlando, aconteceu mais um evento especial para os times da Larson Accounting e da GLOBAL Tax Advisory: um happy hour marcado por momentos de descontração, integração e muita troca de experiências.

O encontro reuniu profissionais de diferentes áreas, proporcionando uma oportunidade única para reforçar conexões, compartilhar aprendizados e fortalecer a sinergia entre os times. Em um ambiente descontraído, o evento refletiu o compromisso do Grupo Larson em criar espaços que promovam o pertencimento, a colaboração e a união entre departamentos e processos.

Mais do que um encontro social, um momento de fortalecimento de equipe
Na rotina dinâmica de nossos escritórios, sabemos que a conexão entre as pessoas é essencial para o sucesso de cada projeto. O happy hour foi mais do que um momento de lazer – foi um espaço para valorizar a diversidade de talentos dentro do grupo, criando pontes entre as diferentes áreas e reforçando o espírito de equipe que nos define.

Cada conversa, cada riso compartilhado e cada nova amizade criada reforçam a cultura do Grupo Larson: um ambiente onde a cooperação e o desenvolvimento caminham lado a lado. Acreditamos que é essa união que nos torna mais fortes, permitindo que entreguemos sempre o melhor aos nossos clientes.

“O verdadeiro sucesso de uma empresa está na força do seu time. Momentos como esse reforçam a conexão entre as pessoas, impulsionam a colaboração e nos lembram que, juntos, podemos alcançar resultados extraordinários.” destacou Carol Larson, CEO do Grupo Larson.

Seguimos juntos, inovando, crescendo e fortalecendo o que realmente importa: as pessoas.

Que venham os próximos encontros e que essa energia continue impulsionando nosso time rumo a novos desafios e conquistas! 🚀💙